如何才能知道自己值多少钱?

2020-11-01

前两个月,有位读者经过内行约我。他在一家公司待了10年,老板对他也不错,但最近夫妻俩有了宝宝,觉得这个收入很难给孩子优胜的条件,所以想要改动现在的境况。

挑选2:换岗去同职业其它公司。这个不确定性很高,由于这10年没找过作业,并且为了钱换岗,总感觉不是正确的挑选。

但,假如他不知道自己在商场上值多少钱,怎么能做出换岗仍是提加薪的决议计划呢?更何况,即使要求加薪,那么加多少算适宜呢?

而在南京,参谋都是为许多大公司的工厂、分公司服务,对方的决议计划权很小,能做的作业十分有限,所以学到的也有限。知道这样的商场状况后,我就想方法调到上海了。

之后到了上海,地点的咨询事务线偏重外企。外企在跟咨询公司协作方面十分老练,加之在上海,外企也代表了巨大上,所以,其时团队十分安稳,我自己也感觉这个作业的价值很高。

而以我其时的布景,其它咨询同行能给我的薪酬,根本都只跟我现在相等。原因很简单,我没有任何大项意图阅历。

商场乐意给到的薪酬,十分精确地代表了我的身价,也就意味着说:在未来,假如我要继续在咨询职业做的话,待在现在的事务线,并不是最好的挑选。

咱们现在都知道,一家互联网公司要做个产品,不或许闷头开发个几年,然后憋个大招,一下就火,而是小步快跑、不断迭代的,所以你下载简直任何一个app,会发现它总是不断在更新版别的。

人才商场,其实是相同的。由于作业,本质上来说,便是你跟企业之间进行交流,你向企业卖出自己的脑力和膂力的进程,这跟卖产品给用户没有任何不同。

其次,就算你的价格彻底代表你的价值,实际上,它跟商场价值仍是违背的,由于它代表了你在公司的内部价值,不彻底代表你在外部的商场价值。

打个不恰当的比方说,圈外假如挖来一个大公司的HR高管做咱们人力资源总监,就会发现,他的商场价值确实很高,由于大公司的HR高管,再怎么着,也有百万年薪了。

2)商场价值 内部价值,这种状况通常是在一个狭隘的职业,或许是自有一套办理体系的大公司。

所以,对企业来说,他为了让这个人安稳下来,以节约换人带来的训练本钱、办理本钱,他乐意付出略高于商场的价格。

假如他心里窃喜,认为自己做这点作业就能拿高薪酬,占了公司一点廉价,终究他会发现,自己的天花板很低,并且出了公司就找不到这样的作业。

或许性1:他现在的薪酬跟他的内部价值是类似的,那么公司八成不会容许加薪。一家公司,给你的价格高于你的价值,只或许出现在一种状况:招聘应届生。

或许性2:他现在的薪酬低于他的内部价值,那么公司权衡之后,应该会乐意加薪,可是起伏不会超越他能为公司发明的价值。

这个时分,不是留不留的问题,而是应该警醒:为什么在这里的10年作业阅历,到了商场上一点也不值钱?是由于职业太窄?仍是由于公司办理切太细?

而薪酬低的原因,要么是公司觉得他很安稳所以没有给足,要么是公司没让他发挥出自己的才能。这个时分,提加薪或许换岗,心里都愈加有底。

没有找到最新的,但我找到了2011年的高科技公司人才活动图。箭头代表人才活动方向,箭头上面的份额代表从A公司到B公司的人数VS.反方向活动的人数:

这些顶尖的工程师,总是具有极强的商场敏感度。由于高科技范畴的顶尖公司一直在轮换,所以他们也在不断活动。

咱们所有人都身处在巨大的商场上,咱们的身价是由许多要素决议的,包含商场供需联系、未来职业走势,而不仅仅是本身的才能。

一方面能够真实去找作业,能够看看你的阅历在商场上是否被认可、简历和面试经过的概率有多大、以及最终对方乐意为你付出多少薪水。

在线咨询
联系电话